Podpora při ošetřování člena rodiny
Platí od 1. 1. 2008
dávka nemocenského pojištění
Podmínky nároku na podporu při ošetřování člena rodiny
Podpora při ošetřování člena rodiny náleží zaměstnanci (muži nebo ženě), který nemůže pracovat z některého z následujících důvodů:
a) musí ošetřovat dítě mladší 10 let
b) musí pečovat o dítě mladší 10 let z důvodu nařízené karantény u dítěte, uzavření výchovného zařízení, v jehož péči jinak dítě je, nebo školy, kam dítě chodí, z nařízení příslušných orgánů, nebo protože osoba, která o dítě jinak pečuje, onemocněla nebo jí byla nařízena karanténa, takže nemůže o dítě pečovat
c) musí ošetřovat jiného nemocného člena rodiny, jestliže jeho zdravotní stav vyžaduje nezbytně ošetřování jinou osobou
Dítě nebo nemocný člen rodiny musí žít se zaměstnancem ve společné domácnosti. Tuto podmínku není nutné splnit v případě, že se jedná o ošetřování (nebo péči) dítěte mladšího 10 let jeho rodičem.
Doba poskytování podpory při ošetřování člena rodiny
Dávka se poskytuje nejvýše po dobu 9 kalendářních dní.
Je-li zaměstnanec, který má v trvalé péči alespoň jedno dítě ve věku do skončení povinné školní docházky, jinak osamělý, podpora při ošetřování člena rodiny se poskytuje nejvýše po dobu 16 kalendářních dnů.
Výše podpory při ošetřování člena rodiny
Výše podpory za kalendářní den činí 60 % denního vyměřovacího základu.
Související články
vloženo 7. 10. 2008, přečteno 24920×
Vypočítejte si výši podpory při ošetřování člena rodiny dle předpisů platných do konce roku 2008 i od 1.1.2009.
vloženo 15. 9. 2008, přečteno 7937×
Od 1. ledna 2009 je nemocenské pojištění upraveno novým zákonem, a to zákonem č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů. Tento zákon byl schválen dne 14. března 2006 a měl nabýt účinnosti dnem 1. ledna 2007. Jeho účinnost však byla odložena celkem o 2 roky…
vloženo 27. 12. 2007, přečteno 6143×
1. ledna 2008 se mění některé právní předpisy, které se vztahují k sociálnímu zabezpečení. Změny se týkají také nemocenského pojištění…
Za použití zveřejněných informací v praxi neneseme žádnou odpovědnost.
Copyright©2007-8 Mgr. Petra Vymětalová